Os impactos da cultura organizacional na transformação digital da administração pública

O presente estudo discute os efeitos da cultura organizacional na transformação digital da administração pública, destacando como as práticas comuns nas entidades públicas afetam a aplicação de inovações tecnológicas. Neste cenário, a cultura organizacional pode funcionar tanto como um facilitador quanto como um entrave, dependendo do grau de alinhamento com os objetivos estratégicos da digitalização, como também, investiga a função da liderança na promoção de uma cultura orientada para a inovação, destacando a relevância de líderes que promovam a cooperação, o aprendizado constante e a receptividade a novos conceitos.